不合法的，因为不管什么原因王某都应该和员工签订劳动合同和缴纳社会保险费，以免受到伤害时二人都无法承担责任
问题中的王某是个体经营的话，应为所雇的员工缴纳社保和签订劳动合同。因为劳动合同法规定，无论什么类型的单位，都毫无例外实行劳动合同法。雇工若遇到此情况，应提醒雇主，为自己交纳社保。否则可以申请仲裁，合法维护自己的权益。
肯定的，因为他违反了劳动法，你们可以到劳动管理部门去投诉，这个可以赢的，因为现在国家对这些违法行为管的是比较严厉的
一般厂里都有签订合同和缴纳社保的，王某没有给你们办是违法的，可以去劳动局告他。
正规的公司是要给员工签合同买保险的，没有这些是违反劳动法的。
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