职场人如何培养核心竞争力？

职场犹如战场，如不与时俱进，随时学习就会被淘汰或被其他人取代，所以，培养自己在职场中核心竞争力是每一个职场人共同的主题。那么怎么样培养呢？

第一，社交能力的培养。

一个人社会关系决定了这个人的生活方式，而社会关系的培养和扩展都是需要自己的社交能力，也就是口才能力。有些人天生就一个演讲家，而有些人不是，所以社交能力是要培养的，特别是职场。自己和同事之间，自己和上级之间，自己和下级之间，各种各样的关系都是要表达出来才会有效果的，维护好这些关系，那么在公司就会很舒服。

第二，技能的提升。

每一个公司都有自己的岗位，而一个岗位的存在肯定是需要技能的。比如一个会计岗位，必须得有会计学的知识，而这些知识都是随后更新换代的，如果不及时学习新知识，就会被公司淘汰掉或替换掉。比如销售，如果不学习一些销售技巧，学习最新的业务知识，怎么能销售最新的产品呢？

第三，情绪的控制。

人从小到大，随时随刻情绪都伴随着，刚入职场，可能对于自己的情绪都是表现与脸上，不管心情好心情坏，控制不主自己的情绪是最大失误，但随着是时间的慢慢过去，自己也应该慢慢的成熟，知道什么时候用什么情绪，所谓察言观色就是这个道理。

好了，暂时就想到这么多了，有空再补；

       职场人要培养自己的核心竞争力，也就是说相对于别人更优秀的地方，一定要关注以下几个因素。

       职场人想要培养核心竞争力，首先一定要专业技能强。专业度是人才最基本的核心竞争力，是围绕着公司主线展开的竞争。就像医院里一样，人才的核心竞争力一定是看专业水平，最具有竞争力的一定是专辑技能最强的。所以，想要在公司中出类拔萃，专业度是根本，专业一定要强。

       职场儿人想要培养自己的核心竞争力，那么业绩一定要好。马云说，用业绩证明你存在的价值。后悔死都是要盈利的，谁可以为企业创造更好的价值，那么他一定会受到重视。业绩是结果导向，是最能证明一个人能力的了，所以如果培养自己的核心竞争力，一定要业绩好。

       核心竞争力主要体现在以上两个方面，那么在工作中他们就应该是你投入精力最多的方面，想要做的好，一定要多学习。孔子说，三人行必我师。那么，遇到不懂的一定要谦虚请教，时刻保持充电状态，不断吸收和学习专业知识。

       想要提升自己的核心竞争力还要比别人付出更多的努力，成长往往在工作时间之外，在工作之余我们也要苦练专业本领。比如晚上学习专业知识，了解行业动态，周末也安排时间去拜访客户，只要每天都比别人都努力一点点一定可以比别人做得更好。成功是，百分之一的天分，加强百分之九十九的汗水，只要付出就一定有回报。                

职场上，你是一个有核心竞争力的人吗？换句话来说，你有不可替代的职场价值吗？

如果你不知道该如何回答这个问题，那么不妨先想一想：

“我工作很努力经常加班，为什么薪资却很低？”

“为什么每次公司裁员，我都害怕被辞退？这种不自信来自于哪里？”

“如果现在辞职，有多少工作机会在等着我？我能找到更好的工作吗？”

回答了这几个问题，或许你会明白，这都是核心竞争力不够强导致的。

职场人的核心竞争力究竟是什么？有人说是执行，有人说是沟通，有人说是业务能力，其实都很含糊不清。老王认为，职场核心竞争力就是你的不可替代性。一个在职场上有鲜明识别度的人，一定不会混得太差。

那么，如何提高自己的不可替代性，进而使得自己更有核心竞争力呢？老王建议大家可以根据自己的实际情况，从以下三个方面来选择：

1、不可替代的技术精英。

所谓“不可替代”，就是一个职场人的独特性。那么职场人首先要学会分析自己的性格特质，看看自己应该向哪个方向去发展，寻找竞争优势。

老王认为，有些职场人更适合成为技术精英，他们或许对外界的人际关系不敏感，但是会在某一领域具备天赋才能，并愿意付出长期的坚持和努力。

老王曾经听朋友说过，阿里巴巴有一个叫“多隆”（花名）的技术大牛，他已经做到了P11，但是多年来一直在一线写代码。在这个领域，他就是能够做到极致水平，达到“碾压”的效果。

对于普通职场人来说，如果确认了自己的核心竞争力要在技术层面打造，那么就要发挥“工匠精神”，跟着市场的脚步不断精进技术，并强化自己的个人品牌标签，成为一个细分领域内的专家。

这里有两个注意事项，一个是努力不代表精进，你流的汗水再多，如果只是一圈一圈重复性拉磨，那么并不具备什么优势。真正的逻辑是：“一万个小时”只是成为专家的基础，而并不代表只要投入了一万个小时，你就能够成为专家。

还有一个，是要在“跟随市场脚步”的前提下精进技术，因为职场价值始终要在市场中被估算，脱离了市场需求的技术，也就失去了职场议价能力。

老王认为，大多数职场人都可以在技术领域来寻找自己的核心竞争力，哪怕是写作、演讲、甚至制作PPT，只要在一个细小的领域做到极致，都会有职场突破的机会。

2、不可替代的资源整合者。

资源整合，是职场人打造“不可替代性”的一个重要选择方向。如果说，技术精英的核心竞争力在于自己发力，那么资源整合者的优势就在于借力。

老王认识的很多行业大牛，都是厉害的资源整合者，他们总是可以将创意、人才、资金、渠道等等资源做出最合理的组合和摆盘，最后达成多赢的效果。

那么对于普通职场人来说，老王认为也可以在这个方面进行突破。老王认识一个小公司的运营，他因为学历不高，入职的时候只有很低的薪水，但是老板很快发现，他有惊人的整合能力。

他能够将精准地吃透公司的产品与创意，并对接到恰当的渠道，并在必要的时候找到资方加持。一个毫无背景的小职员拥有这样的能力，老板如获至宝。老王想说，企业无论如何裁员，都不会裁到他。

对于企业来说，除了技术型人才，一定也需要好的资源整合者。老王认为，如果你认定自己无法成为一个技术型人才，可以试着向资源整合这个方向来努力。在未来的市场发展中，它将是最有含金量的职场价值之一。

3、不可替代的战略人才。

所有成功的企业、企业家，都是趋势与选择的产物。

市场竞争中，很多时候并不是企业之间单纯实力的比拼，而是趋势的判断，分寸的拿捏、选面临选择时的取舍。所以，每个企业都需要这样的人才。

对于普通职场人来说，同样需要这样的判断能力与布局能力，它能够让任何一支团队，焕发出不一样的面貌。

老王认识某知名电器公司的一位老总，他对老王说起过，当年他旗下有三支团队在做业务，彼此之间既是伙伴关系，又是竞争关系，要联合起来对抗市场竞争者，也难免会在发展过程中遇到彼此之间的竞争与比较。

最后完胜的那支团队，销售额是另外两支队伍总和的二倍。而这位老总认为，除了惊人的业务能力之外，是因为这支队伍有战略型人才，对团队的节奏和每一步选择有自己的判断。所以老王认为，战略能力也可以作为打造核心竞争力的方向之一。

对于职场人来说，要想在战略方面打造竞争力，需要的是认知格局上的提升与碾压。它比拼的不是灵感，而是大量实践与见识下形成的观察力与判断力。

总之，老王认为，技术、资源整合、战略加起就是一个企业的命脉，确定了一个企业能够站得多高，走得多远。只要你能够站在企业的命脉当中，起到举足轻重的作用，就自然不会被轻易淘汰，并且会获得相当不错的发展。

写在最后

职场核心竞争力，就是一个人的不可替代性。它可以从技术、资源整合、战略三个方面去寻找，职场人一旦找到自己的定位，就要倾注时间于精力去打造它，成为那个在职场风雨中屹立不倒的人。

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