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员工离职但离职申请书公司相关负责人没有签字,该员工行为算不算矿工？

2025-04-12 23:08:09

推荐回答（4个）

回答1：

该员工的这种做法应该算旷工。员工同公司之间是有劳动合同的，如果员工想解除这种劳动关系，正常流程的确是以文字形式先申请离职，但是这只是单方面的，只有公司相关部门也以文字形式予以认可后，才能视为劳动合同的双方达成了一致同意解除劳动合同，否则视为双方的劳动契约没有解除，不上班可以按旷工处理。

回答2：

不算矿工，根据《劳动合同法》中的规定，只要提前三十天书面的通知用人单位，在三十天以后就可以办理离职，并没有说离职申请必须有负责人签字。

回答3：

算不算旷工，得具体问题具体分析，如果是非试用期员工，按《劳动合同法》规定，需提前30天书面通知公司，30天期满后，公司领导不签字批准辞工，员工不上班不算旷工，反之，不到30天，员工擅自不上班就属于旷工了；如果是试用期员工，则只需提前3天通知公司，满三天后，领导签不签字都不算旷工，不满三天擅自不上班一天就算旷工一天，不上班两天就旷工两天，超过3天就不算旷工了。

回答4：

如果没有正式手续办好又没有请假的话，算是矿工，旷工三天当自动离职处理的。