根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》应该要同工同酬，但是现实中劳务派遣员工很难享受到同工同酬，企业 想避免同工同酬很容易的，比如企业说岗位不一样，你是主管他是经理，岗位名称不一样就可以不一样的薪酬。
另外14年到16年劳务派遣员工数量将会大幅度减少（派遣员工要符合临时性辅助性等三性条件，还有派遣员工不能超过总人数10%限制），这些员工一部分会被转正，一部分会被辞退，一部分会成为服务外包中的员工而不是派遣员工形式的。
如何才能做到同工同酬？个人认为除非你有足够证据证明劳务派遣员工和合同工干的工作一模一样但是薪酬不一样，才有希望通过法律途径实现同工同酬，但是很可能对方不在雇佣你。
对于派遣员工最现实的做法有两种，通过关系转正或者努力提升自己再找一份好工作。
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