单位的做法违法，一是用工满一个月未签合同，违反劳动合同法第十条强制性规定，你可以主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资。 仅仅因为安排休息分区就辞退显然不合法，不符合立法会头发第三十九条第二款规定，属于违法辞退，你可以按劳动合同法第四十八条、八十七条规定主张一个月本人工资赔偿金。
