没签订劳动合同的试用期，劳动者可以随时离职吗

在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

可以随时离职的，但是试用期离职的话很多单位是不会支付你工资的。
有一些比较好的企业会明确的跟你规定什么时间之内离职没有薪资，过了试用期之后是什么样的薪资待遇。但是还是有一些小企业，试用期的时候是不会给你说明的，可能你试用期最后一天离职，他们也有可能给你说试用期间离职的话没有薪资。出来工作的话，我想工资对我们来说还是比较重要的，所以还是希望可以跟公司沟通好。毕竟不管我们工作多久，都是我们的劳动换取的，还是尽量领取之后比较稳妥。

可以的，无试用期合同，但用工单位也可随时不用工

　　我来帮你仔细分析：

　　1.今年4月19日开始在上海一家小公司上班，结果承诺我的劳动合同一直没和我签
　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据是劳动合同法第7、10条

　　2.虽然他口头上说已经签好并放在家里，只是没带来
　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依据是劳动合同法16条，本案中老板签好放在家里而你未签字，视为未签订

　　3.而现在试用期已过，原先许诺的外来人员综合保险也没有办
　　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据是劳动法72条，单位没办保险是违法的

　　4.我是否可以随时离职，还是要提前1个月通知用人单位
　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同而无需按照提前30天书面通知辞职。依据是劳动合同法38条第3项

　　5.你不光是能立即辞职，还能要求双倍工资和经济补偿
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条
　　因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除合同的，劳动者能要求单位给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法46、47条

　　在本案中，你既可以只解除合同而离职，也可以解除合同的同时要求单位支付双倍工资和经济补偿。建议先和单位协商，协商不下可以去劳动局仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉
　　希望对你有帮助，也祝愿你维权成功！

试用期可以随时辞职吗？