老师金饭碗或将不再，现在考老师值得吗？

2025-03-31 19:02:30

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回答1：

先给结论：考教师肯定合适！下面多个角度进行分析。

01 目前老师职业不是金饭碗，只是铁饭碗。但若取消教师编制，铁饭碗就肯定会变成金饭碗

一、目前教师职业是一个铁饭碗。

目前就老师的工资水平来说，不可能富有，但也饿不死。从1993年开始，《教师法》规定“确保中小学教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均水平，并逐步提高”，只是这个目标从来没有实现过。估计明年还是这样。纵然如此境况，老师却没有多少辞职的。为什么呢？

这是因为教师职业是一个铁饭碗。只要老师不出现重大教育事故，学校没有权力让老师下岗。哪怕老师教学业绩很差，做不了老师，学校也不能辞退，一般安排做后勤。其实做后勤比老师舒服，工资一分不少，工作比老师轻松多了，就是绩效奖低一点（本来也不多），估计很多老师倒是宁愿做后勤。

所以，老师之所以很少辞职，全在于老师工作的稳定性，一年四季旱涝保收。虽然工资不高，总还有一口饭吃。

关键是还不用担惊受怕。若是辞职去打工，除了努力工作之外，还得观言察色。总担心哪一天不知不觉得罪了谁，饭碗就丢了。

另外，再加上当了老师之后，一心教学，万事不管。导致老师大多眼高手低，生活技能极其欠缺。除了教学，似乎什么都不会了。这越发使得老师不敢轻易放弃老师职业了。

从心理学上讲，安稳是一个人最重要的心理需求。为了安稳宁可生活差一点也没关系。所以，老师总给人以忍辱负重的感觉，本质上是在追求安稳。

二、取消教师编制后，铁饭碗一定会变金饭碗。

为什么这么肯定呢？

第一、当老师职业市场化以后，不同学校之间的竞争必然会非常剧烈。

首先就会来一轮大洗牌，老师们会纷纷寻找适合自己的学校。学校的生存全在于老师，那些工资低的学校将面临老师短缺、教学无以为继的窘境。很大程度会被淘汰，市场经济规律就是优胜劣汰。

所以，学校肯定会想方设法提高老师的工资待遇，这样才能留得住优秀老师。有了优秀老师，学校才有取胜的资本，也才有了吸收优质学生的资本。

这样学校之间年年不断竞争，水涨船高。老师的工资肯定大涨，绝对远高于公务员水平。

第二、当教师职业市场化以后，不仅学校之间竞争剧烈，学校也必然与其他行业产生竞争。

如果学校工资低于其他行业，那么，老师跳槽将不可避免。学校要保住老师，基本工资水平一定不会低于其他行业。

而且由于中小学教育生源量大，任何行业都无法企及，市场空间巨大。

一方面学校为保住自己的市场必然要加大投入。另一方面，一些经济雄厚的资本也必然会进入教育市场。这些公司要在教育市场站住脚，在前期必然要投入大量的资金，来吸引老师和学生。这势必会对原有学校产生巨大的冲击，使得原有学校也不得不提升老师工资。

第三、由于市场化运营，老师之间的竞争也必然加剧，优胜劣汰将是基本规律。

教师市场化以后，一方面会导致老师不断深入钻研教学，提高自我竞争力。另一方面，也必然迫使一部分担心失业的老师，在教学之余去学习其他技能。教育行业将产生很大的动荡，为了降低这种动荡。学校也必须投入更多的资本来与其他行业拉开差距，最大程度断绝老师的跳槽念头。

所以，如果教育行业市场化，教师职业肯定变成金饭碗。从这个方面来看。考教师正是明智之举，也是实现自我价值的最佳途径。

02 中小学教育市场化不可能实现，但老师工资水平肯定会大幅提高

一、中小学教育行业市场化以后，除了学校与老师之间竞争的加剧，学生之间的竞争也必然加剧。

这样导致择优取生现象更加突出，学生的两极分化将越来越严重。而中小学生是我国社会未来发展的基石。严重的两极分化必将动摇到我国社会的稳定性基础，国家决不允许这种情况大面积出现。一旦发展到全国上下都是如此恶性选择，必将势不可控。所以，国家不可能放开中小学教育的市场化。

实际上，世界上任何国家的中小学教育都带有公有性质。

二、中小学教育的水平决定了我国未来的国际竞争力，国家必然加大投入。

“百年大计，教育为本”，教育是一个国家的未来核心竞争力。虽然中小学教育完全市场化不可能，但国家投入必然增加。随着我国经济进一步增长，对教育的投入也会越来越大。

2018年我国教育投入GDP占比为4.11%，而世界平均水平为4.9%，发达国家为5.1%，欠发达国家为4.1%。所以我国教育投入离发达国家还有很大差距，属于欠发达国家行列。国家必然要加大投入，才能在未来的世界竞争中落于不败之地。（数据来源于《教育部国家统计局财政部关于加强和完善教育经费统计工作的意见》教财〔2016〕6号）

2018年国务院办公厅印发《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》提出了要确保两个只增不减。“要通过优化财政支出结构和推进教育领域中央与地方财政事权和支出责任划分改革，使得要保证国家财政性教育经费支出占国内生产总值比例一般不低于4％，确保一般公共预算教育支出逐年只增不减，确保按在校学生人数平均的一般公共预算教育支出逐年只增不减”。

三、从目前我国的教育政策来看，教师工资在年年增加。

虽然从目前来看，老师工资水平在各种行业里不是很高，但国家对教育的重视程度越来越高，对教育的投入也是逐年增加。老师的工资也是一年增长一级，尽管增长不多。

2018年5 月国务院办公厅印发《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》指出，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题。