按照正常的程序来说，在你离开噪音超标的岗位的时候，用人单位就应该给你进行体检！如果用人单位没有给你进行离岗时的体检，那么这个责任就应该由用人单位承担！你需要准备充分的证据，证明自己曾经在噪音超标的工作环境中工作过比较长的时间，是完全可以去申请工伤认定的！
