《工伤保险条例》是没有提及误工费的，也就是非第三者责任的情况下，是不存在所谓误工费的。但这并不代表职工在受工伤之时，单位可以不管不顾，而是单位需要支付停工留薪期内的工资。工资的计发标准与误工费还是不太一样，这里只讲工资计发。工资计发是可以参照受伤前的平均工资计发的，因为问题没有明确地区，现以福建厦门做例子说明，参照厦人社【2018】218号文的内容，工资计发标准首先以受伤前平均工资计发，时限为停工留薪期内，如果对停工留薪期有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会确认。同样，停工留薪期内单位还需支付护理费，这部分不再赘述，因为已经超过问题范围。至于单位未支付或拒绝支付的，一般建议以协商为主，协商不成，可以提起劳动仲裁，仲裁过程可以申请调解。注意要以受伤所在地的劳动争议仲裁委员会。个人并不建议一开始就就申请劳动仲裁，而是建议协商为主，因为不是所有人都符合法律援助对象的，在目前律师事务所多数收费且较高的情况下，并不建议直接走劳动仲裁。
首先要看企业是否为员工参保，
一、如果没有参保的话，所有的
工伤待遇支付将全由企业承担。
二、如果参保，停工留薪期间工
资待遇、伤残津贴以及员工与公
司之间解除劳动关系之后的一次
性伤残就业补助金等企业承担。
其他就走医疗保险和走工伤保险
支付了，包括医疗费用、工伤一
次性伤残补助金、伤残津贴等。
(伤残待遇需要官方评定才有。)
如果老板不赔，劳动仲裁容易赢。
【1】先和公司协商，不成；
【2】可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定；
【3】若是，再向劳动鉴定委员会申请伤残等级认定；
【4】可以向法院提起诉讼要求按照工伤保险条例的要求进行索赔。
你应先作工伤认定,而不是索要误工费
因工受伤治疗期间，单位应当负担本人工资。按原工资标准支付。
如果你与公司签定的是劳动合同，那么出现工伤，先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可以向人民法院起诉。
如果你与公司签定的是劳务合同，那么直接到人民法院起诉解决。
如果是雇佣关系,可以向人民法院主张权力
如果是劳动关系需要先申请劳动仲裁
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