面试结束后怎么和hr谈工资待遇问题？

同意 【相对屋檐】的说法，如果你觉得公司不错，有比较大的发展空间，完全没必要因为500纠结。

但是如果说还有机会谈待遇的话，我建议你可以跟领导这样说：
“我觉得贵公司有着良好的企业文化和优秀的团队，我十分希望能够成为优秀团队中的一员。但是在薪金方面，因为我也要考虑到自己平时的生活方式及质量，所以不知道我们是否可以再探讨一下？”

总之记得三个原则：
第一，先赞扬对方公司，表达你想要加入的想法（但不要十分殷勤）；
第二，不要直接说想涨工资，婉转清晰的表达，例如：对于工资我们再探讨一下？或者再调整一下等等。
第三，提这个问题时一定要有自信，但不可给人骄傲的感觉！

1、就自己的个人能力，提出自己的期望薪资。如果HR不同意，提出试用期时，暂时少给一些，转正后给自己要求的期望薪资。

2、对于其它待遇，要求HR按高级别来分配。这样，出差补助可以多给一些。

你有什么想法就现在说，打电话给他，或者等复试的时候说，反正在你签合同以前谈妥，不然，您就没法说了。。。工资不是规定死的，当然不是，都是有调整的。。但是肯定是有等级的，不会单独给您设个等级。。。您如果多要500，单位可能会说，看您的表现，如果表现好再给您涨，您就自己把握吧。。单位以后给您涨不涨，我可不知道。。。要是为了500，我觉得实在不多。。。只要单位好，自己干得好，有前途才是关键，差五百不是问题。。。

贪得无厌……