最佳贡献奖评选标准，最佳团队奖评选标准，最佳进步奖评选标准。

　　一、最佳贡献奖评选标准：
　　1、 在技术上有重要的创新，在新产品开发、工艺、设备等重点领域进行自主创新，形成了具有自主知识产权的核心技术和名牌产品；
　　2 、技术难度较大，解决了制约产品发展的技术瓶颈等关键问题；
　　3 、总体技术水平和主要技术经济指标达到或超过行业先进水平;
　　4 、经济效益或者社会效益显著：所研究、开发及推广应用的项目经过3个月以上较大规模的实施应用，产生了显著的经济效益，为公司建设与发展等做出了很大贡献。
　　二、最佳团队奖评选标准：
　　1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低；
　　2、以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出；
　　3、为团队目标共同努力；
　　4、保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好；
　　5、有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；
　　6、目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；
　　7、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；
　　8、整体团队积极参加公司组织的各项活动。
　　三、年度优秀员工奖评选标准：
　　1、品行划定礼貌，遵守员工管理制度，当月无违反公司的各项办理划定和轨制
　　2、服从考勤管理纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。
　　3、事情当真当真，积极自动，能刻苦刻苦，功用放置。
　　4、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，积极自动，与同事相处融洽，有团队精神和集体声誉感。
　　5、营业（手艺）本事强，完全胜任本职事情，能较好地完成或配合公司完成各项事情使命。
　　6、当月内无任何被投诉记实（经查实的）。
　　7、为公司利益不计小我私人得失踪，扎根柢职事情，决心朝长前进，为公司员工树立精巧形象并起到带头浸染。
　　四、微笑大使、服务之星评选标准
　　1、受到客人、部门表扬或出色完成上级交给的任务。
　　2、无迟到、早退现象，且不记个人得失，出勤率在100%。
　　3、工作勤奋，技术熟练，评选期内无违纪处分记录。
　　4、仪容、仪表整洁，注重礼貌，注重维护企业形象。
　　5、能够在员工中起表率作用，团结同志。
　　6、认真完成工作职责内的各项任务，服从上级安排。
　　五、最上进员工奖评选标准：
　　1、 已转正，达三个月上者。
　　2、 出勤率为全勤或是全员人中出勤率最高者。
　　3、 对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著受到部门领导的一至好评者。
　　4、 对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客户礼貌者。
　　5、 生活表现良好，无不良嗜好者。

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团队里就有