（1）企业更看重面试员工的能力，这样能够给公司带来利润。这个时代本来就是互利共赢的，只要你有能力，一般是不会查的。能力决定你的未来。
（2）在背景无法改变的情况下，首先你要先坦诚一些。用你的坦诚表达出你想加入对方公司的渴望。并且最好要多维度地去收集信息，能避免就避免。
我做过公司HR的，外资企业和民营企业都做过，新进人员入职后才能去查到这个员工之前的交保记录，A和B公司的都能看到，不过没有HR会在一个员工入职后去查这个员工交的社保情况，所以不存在虚报。你只要被C公司里录用了，你把劳动手册和之前的退工单交给C公司了，这样就没有问题了。我的看法是不用去坦白，你要是坦白了，按照我做过公司的规则你反而不能被录用了，因为你提供的应聘材料弄虚作假了，所以现在将错就错就是你正确的选择。等你入职了，别忘了来采纳我的回答吧。
视乎你的简历有没有作假了，对于第三方背调公司较真背调，调查的内容主要包括三方面：基础信用信息、工作履历核实和工作表现访谈。
数据类的信息是指身份信息、金融信用、不良记录、诉讼记录、工商记录、学历背景等；
工作履历核实和工作表现访谈，前者是联系前雇主的人力资源部门员工，对入离职时间、任职职位、离职原因、薪资情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业协议等进行核实；而后者是寻访候选人的前上级、同事或下级进行工作表现的访谈，对他的能力素质和业绩表现展开提问。
如果你的简历都是真实的，背调肯定是可以通过的。
会存在这种情况的。一般来说，进入到背调环节，说明经过了前面一面甚至二面的流程，业务能力是受到企业和HR的认可的。但是进入到背调环节，仍有不少的人被刷掉，具体的原因主要有以下几类：
1、学历、证书造假，这是不被所有企业所接纳的造假行为，属于重大欺诈，这种一般都不需要第三方的背调公司，企业的HR就能核查的出来。
2、任职经历造假，夸大能力，把别人的成绩据为己有。
3、违反公司的制度被处罚，或者有其它的违法行为，被公安机关处罚过。
4、比较高的金融风险、或者个人征信比较乱。
为了提升招聘效率，降低企业用人风险的，背景调查成为招聘过程中必不可少的一个环节。只要简历如实填写，没有造假，就没有问题。
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