一、企业培训应遵循的原则
（1）战略原则
培训的战略原则包括两层含义：
第一，企业在培训的过程中，得要服从或者服务于企业的整体发展战略，其最主要的目的就是让企业的发展目标得到实现。
第二，企业进行培训时，要从战略的角度去思考问题和进行组织，不能受某个培训项目或某个培训需求的局限。
（2）长期原则
在进行员工培训时，企业往往需要投入很多的人力物力，这可能会对企业当前的工作产生一定的影响。
企业要学会用“以人为本”的经营理念把员工培训的工作做好。企业培训不能急功近利，要坚持长期持续的培训。
（3）积极参与原则
为了调动员工接受教育培训的积极性，使培训更有针对性，有必要鼓励员工积极参与。
（4）严格考核、择优奖励原则
这项原则不仅是保证培训质量的必要举措，也是对培训质量的一种检验。只有通过了培训，才能择优录用或晋升。它是激励组织成员共同努力实现组织目标的主要动力。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024