您好，不管有没有参加社保，首先都要明确，用人单位是职业病的责任主体。用人单位使用了劳动者，就要支付工资，同样的道理，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”。职业病属于工伤，如果检查出的职业病系单位工作原因造成的，可以向申请工伤赔偿，单位没有缴纳社保的，可以要求单位按工伤赔偿标准赔偿，但要注意一年的时效。工伤赔偿的一般流程：申请工伤认定，鉴定是否伤残或职业病，最后赔偿。具体看实际情况。
