1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
如果你有保险，这个工资会由保险公司付，如果没有保险，就应该由公司或事业单位负责，但是如果在签署劳动合同中，未涉及或已明确产假期间不给工资条款，因该是不具备法律效力。
只要你签了劳动合同，成为单位的正式员工，就有工资
只要是签订了合同的，用人单位就要支付你的基本工资。
工资有，但没有奖金
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