劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系自用工之日起建立。在我国，企业要为员工缴纳社会保险，这是法定义务。我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
所以，如果确定了劳动关系，那么依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金(《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金。
因此，确认劳动关系能补缴养老保险。如果公司没有缴纳，可以保存好工资单，工牌等证据，跟单位协商解决合同以及社保问题，如果没有结果，可以申请劳动仲裁。
理论上社保归行政部门管辖，属于国家强制规定，没有时间限制的，但是你还是要尽快去当地社保局要投诉举报，要求单位补缴，一般需要提供劳动合同（有法院判决也行），工资流水，纳税明细，社保局要算你的税前工资，然后按那个基数计算，让单位补缴差额。
可以补缴，兄弟上周去宣武劳动仲裁委，同样问题说社保可以补，前提是得有在那工作的相关证明
红楼梦里两个丫鬟的一句话，透露了红楼儿女最终的命运2018-09-19 08:09
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