企业应该保障工伤期间的全额工资
同时，如果期限到达后依然不能劳动的，企业可以付给伤残就业补助后将员工辞退
期限和伤残就业补助与工伤等级、地区规定有关 我就不一一列举了
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
给最低生活保障工资
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