1.公司内部发展多能工，一个人会几个岗位的事情，有员工突然离职，可以立即有人顶的上去。2.设置有辅助人员，有人离职不会导致工作呗落下。3.建立人性化的企业文化，用人单位多关心劳动者的生活，及时了解劳动者的心态，及时解除可能存在的离职风险；4.规范企业人力资源管理制度，健全离职流程管理，让离职的影响降到最小。5.给员工有合理的职业发展空间，让劳动者和用人单位共同成长，减少劳动者离职的可能性。
