县级市发改委事业编前途和待遇如何

2025-03-01 12:42:13

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回答1：

前途和福利都很好。

事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、改革性补贴、艰苦边远地区津贴、基础性绩效工资组成，补贴和津贴每个人都是相同的，其他根据学历、工龄、工作岗位的不同而存在差异。

不过事业单位的晋升难度要比公务员岗位的难。不过，这也要区分晋升的性质。如果的晋升的是副科级以上干部，管理岗位要比专业技术岗位的容易，如果像专业技术岗位的职称晋升，就要比管理岗位的级别晋升容易的多。

岗位控制比例标准

1、主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

2、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

3、主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

4、事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

以上内容参考：百度百科-事业编

回答2：

先说待遇，这个待遇不管是公务员还是事业编，与就职单位关系不大，只要在同一个县或同一个市，待遇由同级人事部门统管，待遇的区别主要是因为工龄、级别、职务、职称等因素，不会因为单位的不同导致待遇不同的。比如，你和另一个人通过同一次考试考入了政府部门，你在发改委，他在科技局，这时你们俩的待遇是相同的，如果五年后你提拔了，他原地不动，那么你的工资肯定要比他高了，因为你的级别和职务都比他要高，你比他要多拿一部分级别工资和职务工资。现在除了工资又没有其他福利待遇，所以只要个人条件差不多，不管在哪个部门，待遇都是差不多的。当然也有例外，比如公安，有一部分警衔补贴，这个是其他单位所没有的。
再说前途，这个怎么说呢？发改是经济综合部门，不像其他主管部门，比如交通，他只管交通，不管其他的；规划，就只管规划，也不管其他的，但发改不行，既然是综合部门，就要对所有行业中涉及经济发展的工作都要有一定了解，可以不精通，但必须要了解且有一定深度，要不然怎么综合？而且综合以后还要与政策相挂钩？正是这个特殊定位决定了发改是党委、政府在经济发展工作中的重要参谋助手，日常工作中经常与各级领导打交道，有较多的机会展现个人能力，在个人的发展上比较有利。但是，这个机会也是双刃剑，确实有能力领导能看见，能力平庸领导也能看见，想糊弄是糊弄不过去的。特别是发改始终站在改革发展的最前沿，几乎天天遇到新情况、新政策、新要求，需要学习研究的东西太多太多，政策研究啦、项目管理啦、融资方式啦、投资方向啦等等等等，如果不注意学习研究的话，不是干好干不好的问题，而是能干不能干的问题。而且县级发改是全国发改系统的最基层，不像交通、水利、城建等部门，在乡镇上还设有站所，县级发改在乡镇是没有对应部门的，有些工作只能依靠乡镇党委政府。所以，发改工作有这么几个特点：一是业务量大，加班加点是常态；二是天天面对新情况，不学习研究没法干；三是工作时间没有规律，不像其他部门按部就班，既然是给党委、政府当参谋，遇到事情就叫你，正点下班或休假基本不要想；四是必须学会摆正心态，因为是综合部门，需要经常调度其他部门工作情况，但发改与其他部门又同级，别人配合还好说，不配合你真不好办，最终结果少这一部分内容又不行，少了领导批的是你，不解释自己憋屈，解释了等于告其他部门状，其他部门埋怨的是你，两头受气。
所以说，发改不好干，要想干好，必须要下真功夫，而且要学会舍得。

回答3：

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