劳动监察和劳动仲裁都是做什么的？

劳动监察和劳动仲裁都是能够帮助劳动者解决纠纷、维护用户在工作的过程中受到伤害的途径。在面对劳动监察和劳动仲裁的时候，一些劳动者不知道该选择哪种，因为觉得劳动监察和劳动仲裁结果都差不多。

劳动监察大队是受理举报和投诉的，查处用人单位的违法行为，向劳动监察大队举报投诉，劳动监察大队将依法行使行政权力进行查处，申请劳动仲裁与用单位发生争议，劳动监察大队不能解决，为维护权益而进行的一种行为。

扩展资料：

注意事项：

1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。

2、当事人在仲裁庭庭审时的权利：如申诉、质证、放弃、变更、撤回仲裁请求的权利等权利。

3、当事人在仲裁庭庭审时的义务：应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律、如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务。

参考资料来源：百度百科-劳动监察

参考资料来源：百度百科-劳动仲裁

一、劳动监察

1、依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；

2、对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；

3、对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。

二、劳动仲裁指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

扩展资料

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

参考资料来源：百度百科——劳动监察

参考资料来源：百度百科——劳动仲裁

劳动监察是用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况和与劳动者订立劳动合同的情况，还有遵守禁止使用童工规定的情况，而劳动仲裁则是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议和因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议的。

劳动监察指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动，劳动仲裁是指判定有没有劳动争议。

劳动监察应是保证劳动法实施，如果不涉法，就监督提争议方申请劳动争议仲裁，不能谁要钱，谁申请。让无信，无赖有立足之地。
劳动仲裁是处理争议纠纷利益问题。
劳动监察应叫第一道防线，劳动仲裁叫第二道，法院为最后一道。