面试问多少工资怎么回答-hr问你工资多少怎么巧妙回答

2025-03-29 05:01:57

推荐回答（1个）

回答1：

在生活中，第一次去面试的人多少都有点紧张，担心自己发挥不好。那么，面试问多少工资怎么回答?面对HR的问题，只有回答对了，才不会犯错，被录用的机会也就更大，我们应该怎么巧妙回答呢?一起来看看吧!

1、面试问多少工资怎么回答
根据个人经验，当HR问你对薪资待遇有什么要求时，说明面试已接近尾声。HR对你前边的回答比较满意，开始做最后的探底。但作为应聘者千万不要直接回答诸如我期望月薪多少这样的话。一般简历都会写明薪资要求，HR不会看不见。她这样问目的是想了解你对自己能力的定位。
这个职位能给多少钱是早就定好了的，所以你不妨婉转的反问回去:这个职位贵司支付薪资的大概范围?对方说出后，如果符合你的期许，可根据她说的范围表明自己的薪资程度，最好要比HR的薪资范围高一些。如果比预期差很多，应该就不用谈了。

2、hr问你工资多少怎么巧妙回答
      第一种是:“我对薪资没有具体的要求，只希望能在贵公司学习到更多东西!”
      第二种是:“我没有什么具体的要求，我相信贵公司能给我一个合理的工资标准!”
      第三种是:“我希望自己能拿xxx元工资，我想贵公司给我的工资可以有一些浮动，但是不能变化太大!”

3、面试被问到原来工作的薪资时该如何回答提高法
      原来的公司薪资是5000元，现在的面试单位给出的薪资是6000元(招聘广告上)。
      这个时候就可以提高下自己的薪资水平，比如说5800左右。这样新面试单位及时参考你之前的薪资给予确定新的工资，差距也不会大，也只会在这个基础上进行上浮一点。最后的薪资可能是5800，也可能是6000 。
提高浮动法
      同样的例子，前一家公司工资是5000，面试单位的薪资是6000元。
      这个时候可以说工资是5500元到7000元，随后解释浮动的原因。根据每个月的加班多少，工资会有较大的浮动。举个例子某月加班多少天，最后到手工资接近7000元等。
      一方面说明了自己的工资多少，另一方面也侧面表示自己是可以加班的。
福利待遇
      这个一般影响不大，可以按照实际如实叙说。

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