请问下受工伤后已认定为工伤，未做劳动能力鉴定，因职工违纪被单位开除，单位还需支付一次性工伤医疗补助

您好：
首先明确一点，职工因违纪不能排除认定工伤，用人单位也不得因员工违纪造成事故而解除合同，除非员工在复工后有其他违纪现象。用人单位解除合同必须依照规章制度，并且规章制度必须经过民主制定、工会审议、公示告知等程序，依据用人单位单方制定、施行的规章制度解除劳动合同属于非法解除。
用人单位不论何种原因解除的劳动关系均要支付一次性医疗补助金（2011年1月1日前认定的）和一次性就业补助金。
建议：
1、凭工伤认定书到当地劳动仲裁部门确认解除合同无效，回复双方的劳动关系，同时支付解除合同期间的工资（因用人单位有过错，应为原工资）
2、待得到工伤鉴定结果后再计算工伤待遇。

违纪开除也是解除劳动合同，受伤是解除合同前工作中发生的。按《工伤保险条例》规定，应为其工伤评残，支付相关待遇，发给一次性伤残补助金。解除合同后支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

需要支付，工伤认定是采取个人无过错的形式。违纪和工伤医疗补助金等是两个问题，即使员工自己提出离职或单位违纪开除，只要员工向劳动局申请工伤医疗补助，劳动局是支持员工的。

如果工伤是在单位时造成的，员工可以要求单位赔偿，
如果单位不赔偿，可以找劳动部门仲裁。