请问下受工伤后已认定为工伤,未做劳动能力鉴定,因职工违纪被单位开除,单位还需支付一次性工伤医疗补助

2025-03-18 10:45:47
推荐回答(4个)
回答1:

您好:
首先明确一点,职工因违纪不能排除认定工伤,用人单位也不得因员工违纪造成事故而解除合同,除非员工在复工后有其他违纪现象。用人单位解除合同必须依照规章制度,并且规章制度必须经过民主制定、工会审议、公示告知等程序,依据用人单位单方制定、施行的规章制度解除劳动合同属于非法解除。
用人单位不论何种原因解除的劳动关系均要支付一次性医疗补助金(2011年1月1日前认定的)和一次性就业补助金。
建议:
1、凭工伤认定书到当地劳动仲裁部门确认解除合同无效,回复双方的劳动关系,同时支付解除合同期间的工资(因用人单位有过错,应为原工资)
2、待得到工伤鉴定结果后再计算工伤待遇。

回答2:

违纪开除也是解除劳动合同,受伤是解除合同前工作中发生的。按《工伤保险条例》规定,应为其工伤评残,支付相关待遇,发给一次性伤残补助金。解除合同后支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

回答3:

需要支付,工伤认定是采取个人无过错的形式。违纪和工伤医疗补助金等是两个问题,即使员工自己提出离职或单位违纪开除,只要员工向劳动局申请工伤医疗补助,劳动局是支持员工的。

回答4:

如果工伤是在单位时造成的,员工可以要求单位赔偿,
如果单位不赔偿,可以找劳动部门仲裁。