不需要赔偿。
需要支付二倍工资的情况有两种：1、招工后初次签订劳动合同时，如果超出一个月，应支付二倍工资；2、应该签订无固定期限劳动合同没有签订劳动合同或签订了固定期限劳动合同的。
律 伴 平台为您解答：
1、劳动合同到期后未续签的超过一个月的，劳动者也可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。
2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同没有及时续签。是默认劳动合同继续有效的。默认是无固定期限劳动合同。
只要公司按时交纳社保，不需要支付双倍工资。
视为原合同继续执行，不陪二倍工资。
最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持
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