放在人才最好！放在你单位反而会比较麻烦。
人才有资质来管理档案，全法全理，他们经手的档案，任何一家其他合法档案管理单位都会接收。你们单位没有人事权，出去的档案有可能就栽在自己手里了。
单位让你把档案放在人才，是对你负责的做法，而且单位应该在人才中心有集体户，单位会定期把你更新的档案材料放至人才中心。存档费用应该由单位来出。
档案存在人才中心不可能会有丢掉的情况。档案存在人才时会有存档卡，依卡进行档案的。如果说档案有丢掉的可能，存在单位一样也有可能。
你单位性质国有不国有，其实都无所谓，估计并过去后也会同样是私企的管理方式，所以不要对这方面有什么要求，看他们提供的薪酬待遇和发展规划就好了。
这个问题还真是纠结。
关于第一问题，主要影响是放在用人单位很安全，并且少操心，放在人才市场，要管理费，隔几年还要过问一下，会有丢掉的可能。
关于第二问题，你的企业是被国企的下属单位并购，应该说你们的官方色彩已经很淡，只是想对私企有点公家背景而已。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024