你好，华为为什么裁员30岁以上的员工？

2025-03-20 17:54:54

推荐回答（5个）

回答1：

可能是因为30岁以上的员工在精神或者是在体力上都已经不如年轻人。所以才会裁员

回答2：

华为裁员30岁以上的员工，可能他觉得他们这些员工一个是要。支付一大比各方面的像社保了，还有一些五险一金都比较多。可能也觉得他们这些人年纪比较大吧。

回答3：

因为他裁员老员工，老员工的有股份的，所以老员工裁掉他就没股份了，因为新员工工资比老员工工资高。

回答4：

华为为什么裁员30岁以上的员工？很简单，30岁以上的员工用起来“性价比不高”
在公司里面，35岁以上的老人，大多属于老油条，那种喜欢安逸的人
而年轻人，则更能奋斗，这个时候，部分公司就会选择放弃这样的老人，选择培养年轻人
其实就一句话，年轻人只需要更低的工资，能做更多的事，还有更好的精力，能创造更多的价值，我为什么要你们这些老人！当然，没有能力的年轻人，华为看都不会看

回答5：

这个不一定是一定要裁员，30岁以上的可能是到了这个年纪以后，他的创造力以及各方面都达不到公司的要求。