出纳用核算工资吗？？

不同公司要求不一样的。
核算工资一般涉及到一个公司的薪酬体系问题，在公司里是保密的，一般由人力资源负责薪酬体系的搭建与完善，由于保密性一般由人力资源负责工资的核算，由出纳负责发放，但是一些比较小的公司，或者没有复杂薪酬体系的公司，可能就会让出纳核算了。

严格说工资的核算是应该行政人事来做。但是现在的小公司通常划分的不是那么严格。有的财务做，有的人事做。
估计你和你的会计在工作划分上有一点点矛盾，会计也在很大程度上有推诿工作的表现。若是人数不多的单位，咱就高风亮节，把这项工作承担下来。相信每个人心中都有一把尺子，你的表现都会衡量得出来。就当这是一个锻炼自己能力的机会。

理论上说不用，而且如果工资在贵公司是需要保密的，那么就更不应该由出纳核算了
不过如果公司领导信任你，那么多做一点也没有坏处，工资核算也是很有内容的，加油！

从职责上讲，工资不属于出纳。但是人家是领导，指定让你做也没办法。唯一的解决办法就是找公司领导帮你讲话，把核算工资的任务交给别人办理。

这个说不清的,正常情况下是由公司会计做的.但是也有出纳做的,有的厂甚至是人力资源部做,做好了再由出纳发放的,所以就看你说不说的过你的会计了.祝你好运.