如果没签劳动合同的话，劳动关系是不存在的。但是在企业就职，国家规定是必须给上社会保险的，如果不上，有权利告你。建议和平解决，不用给双薪，最多是把保险的钱给他补上。国家规定是五险一金，五险是必须要上的，一金的话不上不属于违法，视公司情况而定。五险的话要分农村和城镇户口，标准也不一样，每月单位和个人也就一共缴纳几百块钱，最多这个钱给她就可以了，没必要发双薪。
1.没签合同的话，你要支付她8个月的双倍工资。
2.她不能胜任工作的话，你可以解除劳动关系，但是你要有相关的证据证明她不胜任才可以。
3.建议你和她协商解决吧，不然告你的话，你双倍工资一定要给的。
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