可以！具体流程如下：
1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；
2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；
3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；
4、下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；
5、如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；
6、自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；
7、如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。
8、提供材料有这些：个人身份证（原件二代）劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。
扩展资料：
缴费比例
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
办理
编辑
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
参考资料：百度百科-社保补缴
可以直接断交，下次入职新公司继续续上。不过断交会有以下影响：
1、医保断交3个月后，想再享受医保待遇，需先交足6个月再说（注：各地政策不一，请以当地社保和公积金管理中心为准）。
2、养老断交，主要是影响以后养老金的领取水平。
3、公积金断交问题大不大，主要看当地公积金贷款购房政策，如果要求连续缴纳5年才能利用公积金贷款买房，那么看您怎么选了。
个人以灵活就业人员交社保是有户籍限制的。非本区户籍的失业人员不能以灵活就业人员参保。非本区户籍的直接带上身份证、户口本（户籍证明）到户籍所在地的社保中心办理，一般包含养老保险和医疗保险两项，一般是按照最低缴费基数缴纳，也可能会有不同的缴费档次供你选择。
扩展资料
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。
现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
参考资料来源：百度百科：五险一金
辞职自己可以缴纳三险，养老金、失业金、医疗保险。
去你的档案或者户籍地社保中心办理。
扩展资料：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
参考资料：五险一金-百度百科
（一）可以直接断交，下次入职新公司继续续上。不过断交会有以下影响：
1、医保断交3个月后，想再享受医保待遇，需先交足6个月再说（注：各地政策不一，请以当地社保和公积金管理中心为准）。
2、养老断交，主要是影响以后养老金的领取水平。
3、公积金断交问题大不大，主要看当地公积金贷款购房政策，如果要求连续缴纳5年才能利用公积金贷款买房，那么看您怎么选了。
（二）选择以个人名义或自由职业者身份续交
不过，个人以灵活就业人员交社保是有户籍限制的。非本区户籍的失业人员不能以灵活就业人员参保。非本区户籍的直接带上身份证、户口本（户籍证明）到户籍所在地的社保中心办理，一般包含养老保险和医疗保险两项，一般是按照最低缴费基数缴纳，也可能会有不同的缴费档次供你选择。
扩展资料：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
参考资料：百度百科-五险一金
五险一金，就是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。不过，2016年开始，很多地区将生育保险和基本医疗保险合并了，这使得原本的“五险一金”变为“四险一金”，只是人们都叫顺口了，依旧叫“五险一金”而已。从单位辞职之后，一般五险一金的缴纳，要看具体情况，才能定该如何缴纳，简单说说。
⑴如果辞职者是本地人，也就是说是当地户口，并且缴纳“五险一金”在当地，如辞职者是北京人，持有北京户口，并且在北京的单位上班，并将五险一金缴纳给北京。这种情况就属于不麻烦的情况，离职之后，可以去税务局（现在社保缴费基本都转到了税务局，当然也有些地区还在社保局缴费），直接以灵活就业人员的身份自行缴纳，但是曾经在职的时候，单位替缴的部分，也需要自行缴纳。
⑵如果辞职者不是本地人，也就是说不是当地户口，并且缴纳“五险一金”不在当地，如辞职者是湖北人，持有湖北户口，但是在北京的单位上班，并将五险一金缴纳给北京。这种情况就相对麻烦一点了，这种情况分两种缴纳方法，①可以将五险一金转回湖北省，具体去社保局办理；②找第三方公司帮忙代缴，可以是第三方平台公司，也可以是亲属的公司，总之就是不能以个人名义缴纳。
⑶如果辞职者要换个城市工作，而且有接收单位了，那么缴纳社保就又接收单位来缴纳。具体操作也非常简单，就是去社保局提出申请（现在很多地方直接在网上办），申请通过，到社保局打印《参保缴费凭证》，然后将《参保缴费凭证》转入新单位即可。
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