几个关于HR方面（人力资源）方面的问题，请各位进来看下！

分成三个阶段： 　　1）把琐碎的事情做专业。从菜鸟到总监都在说打杂，也意味着在企业里面，HR人员是避免不了“杂役”、“救火员”的角色的。我们必须从打杂开始做起，甚至要把琐碎的、繁杂的事情做得专业起来，从平凡中获取专业的信息，打杂打出精彩的人生。诸如《杜拉拉升职记》等畅销书，都能告诉大家如何从行政打杂变成HR高手。 　　2）把部门的事情做专业。在顺利打杂的同时，部门中的事情不能落下。如何满足公司的人力资源需求，有效地进行选、育、用、留，不仅需要我们在多年的实操经验的基础上，对人力资源管理的各模块熟练把握，又要能进行战略的思考和部署，对企业内外部流程进行有效的整合。 　　3）把部门外的事情做专业。许多HR认为做好本职工作就好了，其他部门的事情就可以放一边。抱有这种想法的人，发展会受到很大的限制，将会失去坐在战略圆桌上的机会。现实中，这种现象比较普遍。如还有不少HR看不懂财务报表、不能熟知企业业务等。如果你是这样的HR的话，你很难得到上司的信任，因为他们不敢将业务交给你这个不懂行的人！因此，作为HR人员，我们应主动去了解业务甚至细节，扩大知识面。只有这样才能使老板放心，使人力资源部门的地位得到提升。 　　套用一句话，HR们要在企业中找到自己的定位，既是科学也是艺术。环顾今天的企业管理实践中，人力资源管理在各个企业中的角色和定位千差万别。有的还只是处理日常行政事务，有的则攀升至战略伙伴；有的致力于制度的建立及完善，有的藏身于综合管理部门的角落；有的称兄道弟于各生产、职能部门，有的凌驾于各部门之上，成为公司政策的参谋者、制定者及执行者。在一片纷繁复杂，眼花缭乱之中，人力资源管理正在一片喧嚣中慢慢成长。

考过人资师的HR的回答：

作为非HR专业的应毕，考一个助师证可以在一定程度上弥补你的专业欠缺（不要限于那几本含金量不高的教材，综合学习HR理论、不要搞应试），便于迈过入行门槛。

各地区的助理人资师报名资格的审核尺度不一
有些省份非HR专业的在校生都可以在毕业前考到该证。
其实报名的关键是你能不能出具“HR从业经验一年的工作证明”而已。
随便找家单位（比如家长的工作单位）帮忙开一份，拿去报名就ok了。
最好是通过培训中心报名，他们以生源为导向，会利用和考试中心的关系帮助你通过报名关的。

行政的工作如果待遇好的话就先进去，考证+补充HR知识+“偷师”熟悉HR业务流程（多少会有业务对接、是“人事行政部”的体制下就更方便了），之后再通过轮岗or跳槽回HR就好。长远看来，行政的经验也不会白扔，很多企业的行政人事是绑在一起的，可以作为将来竞争“人力行政部 经理”的优势之一：）

祝未来的HR同行顺利就业^^

BTW做到专员级就已经有人持人资师的证了，应聘“人力资源部经理”时拿出助师证作为砝码未免轻了点...个人拙见

关于问题补充:先考证、做行政
人力资源助师证的通过率是80%以上,据(我同事、管理类本科、在校通过助师考试)说考试时会发答案给考生现场“参考”，考场纪律可以说虚设。仅为了取证、所得到的含金量可想而知。其他“注册”“国际”HR证书尚未广泛认可...
所以，很容易通过拿到证书，但你至少应该在取证过程中初步掌握HR整体体系及各模块的业务内容及相互关系，以便今后与实践结合。读几本整体概论+你感兴趣的模块概论（如招聘、培训）就可以入门
单纯行政工作确实与人资没多少联系，先有份工作（前提是企业正规），一方面帮助你在自我进修HR的同时积累物质基础；一方面培养良好的工作态度和职业素养；在日常业务对接中也能多少学到些HR业务知识，耳濡目染、今后轮岗换工作时至少能说得出实在的东西。

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