劳动法第二十五条三,四款内容是怎样?

2024-11-16 10:59:05

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回答1：

　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。

回答2：

劳动法
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。

回答3：

　　《劳动法》第二十五条没有三、四款，只有（三）、（四）项，第三项是“严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的”，第四项是“被依法追究刑事责任的”。
　　《劳动法》
　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
　　(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
　　(四)被依法追究刑事责任的。