人力资源培训课程有哪些？

各大培训机构会有所出入,大多都与实际工作内容相关,对实际工作多少都与有帮助的,培训的具体内容如下:

1.人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法。

2.全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解，让学员迅速学以致用。

不同机构的侧重点不一样，这边主要是与人力资源息息相关的6大模块工作，例如：

①人力资源规划。人力资源管理者需要对接企业战略，建立人力资源全局规划；

②招聘与配置。人才是企业的核心资产，招聘是第一关，要把好招聘关，将关键人才应用到合适的岗位上，发挥员工所长，创造效益；

③培训与开发。对接业务需求，明确培训项目的开发与运营，培育内部人才；

④劳动关系管理。把控员工入职、离职流程，降低风险；

⑤绩效与薪酬关系管理。掌握薪酬绩效与福利激励制度，更好地激发员工积极性和潜力；

⑥HR职业修养。要想成为人力资源总监，离不开学习团队打造、人才培养、人际沟通等学习。