公司辞退员工，员工劳动仲裁但公司说员工擅自离岗怎么办？

你与公司签订过劳动合同，公司领导口头告诉你被辞退，但千万不要不工作了就走。应该第二日继续到单位工作，如果有人要求你走开或不要你进入单位。就应立刻报警说“有人拦住你不让你工作”。一定让警察作出警事件记录。然后到仲裁告单位违法辞退，获两倍经济补偿。出警记录就是最好的证据。

公司口头通知辞退员工，员工一走了之，这种情况我代理劳动争议案件经常会遇到。员工劳动仲裁时，公司答辩说员工擅自离职，并提供考勤记录证明，仲裁委一般会已员工提出公司辞退没证据驳回申请。所以员工应注意：1、公司口头辞退时，应要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并做好录音。2、没有拿到书面解除通知时，一定要按时上班（考勤记录签字或指纹考勤），同时手拿当天报纸工作岗位拍照或保留当天工作时的证据。3、找领导谈话并录音。若领导拒绝不让员工进入工作岗位时可报警。4、向劳动监察部门反映情况，并要求劳动监察人员做好记录。

涉及的劳动者属于第一种情形，公司应当证明自己辞退职工合法。按照劳动合同法规定，公司辞退劳动者应当出具辞退通知书，辞退通知书写明辞退原因。劳动仲裁审理时，公司应证明辞退劳动者符合劳动法及劳动合同法等法律法规。公司应当向劳动仲裁庭提交以下证据：职工擅自离岗证据，公司所制定的规章制度对职工离岗明文规定及告知职工本人的证据。

如果劳动仲裁委员会查明职工举证属实的，应依法认定公司辞退决定违法，公司应按法律规定支付职工经济补偿金或赔偿金。如果劳动仲裁委员会查明公司举证属实的，可依法认定公司辞退合法并驳回劳动者仲裁请求事项。

公司说你擅自离岗，也必须提供相应证据才可以。公司的证据不外乎考勤记录或者有一些电话录音、邮件记录等等。根据公司提供的这些证据，你可以按照实际情况进行反驳。