劳动合同与劳务合同细微区别是什么？

劳动合同和劳务合同看似只差一个字，其实它们却有非常大的区别，比方说它们在法律保护方面不同，内容也有所不同，包括法律关系和法律地位也不太一样。

一、法律保护范畴不同

如果和公司签订了劳动合同，那么这位员工将受到劳动法规的保护，一旦和公司因为某些事情出现分歧，完全可以通过劳动法来保护自己的合法权益。但是如果这位员工只是和公司签订劳务合同，那这位员工最多只能受到合同法或者是其他法律文件的保护，没有办法通过劳动法来保护自己。

二、合同内容不同

看似都是合同，其实劳务合同和劳动合同的内容是完全不同的。在劳动法当中有明确规定，劳动合同必须要具备以下几个条件，需要说明劳动合同的期限，这段时间内的工作内容，以及能够获得的劳动报酬，劳动合同终止时需要遵守的条件，违反劳动合同之后需要承担的责任等等。而劳务合同的内容，只是要求其中一方给雇佣者提供劳动服务，另外一方支付报酬，在法律上并没有什么强制性规定。

三、法律关系和地位不同

劳动者在签订劳动合同的时候，必须要遵守自愿平等、协商一致的原则，在法律意义上来讲，双方完全处于平等的地位。但是在签订劳务合同的时候，从订立和履行的角度上来看，只需要遵守民事主体地位平等的原则就可以了。其实很多人都容易把劳务合同和劳动合同搞混，相比较之下，还是劳动合同更能够保护我们的合法权益。但一些用人单位恰恰抓住了别人不懂法的漏洞，用劳务合同替代了劳动合同，这样有一些规定就不必要强制遵守了，所以我们在签订合同时一定要注意这点。

1、劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2、主体性质及其关系不同；3、主体的待遇不同等。

(1)主体资格不同。
(2)主体性质及其关系不同。
(3)主体的待遇不同。
(4)合同内容的任意性不同。
(5)法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。
(6)合同的法律责任。

区别是有很大的，这两者之间的主体地位是不同的，而且法律性质也是不同的，并且在资金方面也是不同的。签约时间也是不同的。合同条款也是不同的。规定的休息日也是不同的。在赔偿方面也是不同的。所以从中可以看出这两者的区别是很大的。

首先是性质不同，其次是合同的主体不同，并且地位也是不一样的，内容也是完全不一样的，原则也是不一样的。