公司不给员工买社保，我可以立即解除劳动关系吗

您可以立即解除劳动合同 并主张经济补偿金
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你公司不给你交社保，那么能不能立即离职？我觉得你的离职和交社保是没有直接关联的，如果你想离职的话那么就离职。只不过就是你在离职，当月15号之前跟15号之后对你的个人当月的社保有一定的影响。

当月15号之前。员工离职的话，那么所在的工作单位是无需给员工承担这个社保的缴纳。但是当月15号之后，工作单位就要给员工交纳这个当月的社保了。但是如果你个人社保关系不在这个公司的话，那么你离职相对来说就更加的简便，因为你没有什么个人劳动关系转移的地方。

所以说员工离职跟个人社保是没有直接关系的，因为你离职过后，你所在的工作单位就会把你的社保的缴费名字从单位当中减去。那么这样一来的话，你就无需再缴纳这个社保待遇了。当然如果你的个人社保关系在原单位的话，那么这种情况下你离开原工作单位之后，你还是需要继续的来转移这个个人社保。

根据劳动合同法的规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动关系，并主张经济补偿金。

劳动合同法
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

可以，如果你不想干的话，具体赔偿金需要看你合同里是怎么规定的，至少应该是应该给你补缴的由单位承担的保险费金额，建议先和公司协商解决，最好让公司给你交上，如果公司不肯缴纳，你可以先要求公司把保险费补给你，如果不同意就可以打公司所在区的社保举报电话，但要注意保留工资条合同等相关证明材料。一般公司看到你确实想要，而且会举报的话，都会补给你，但也意味着你的这份工作肯定是要丢了

你可以要求单位给买，单位不买的话你可以去劳动部门举报，并且要求从签合同时开始补缴。
只有单位主动辞退你 才能得到赔偿金