当然可以。
按合同法及劳动法，你与公司签订正式劳动合同的话，合同期未满，你只要提前30天书面（邮件）通知主管“你将于30天后离职”，即符合法律流程了。30天到了，无论有没有人交接，已经与你无关，你可以正常离职了。
但是，你的公司很可能以你未能交接工作为由，不批准你的离职，比如不给退工单什么的，或者扣你工资，这个时候就需要自己去跟公司协调了，实在不行就劳动仲裁好了。
按照劳动合同法可以走人，但是从职业道德上来说善始善终比较好，多督促公司尽快安排人员。
不交接肯定不行。但可以和主管或公司领导说一下，何时来人交接，你再何时当面与新出纳交接。必须要二人面对面把账，钱交接清楚才可以走人的。
直接把钱和账交给老板就行了。写出书面证明，没有人交接，一式两份，老板确认就走人吧
那你把公司的日记账结账，在交接记录那里写好就可以了。别的就不用管了，因为你已经提前一个月通知他们了，他们没有权利干涉你走了，如果扣你工资你就打12333举报他们
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