领导不待见我咋办？

　　领导不待见、不重视，原因一般是因为下属能力低下信不过、关系僵化不信任、小人进谗言遭遇排挤。解决办法就是对照反省，确认事实和原因。对症下药，逐一破解。
　　能力低。意思就是技能不过关。这是要害需要加强自身修炼，才成为行家里手。最起码做到称职。否则，长此以往很危险，会被炒鱿鱼的！这就需要立即树立本领恐慌意识，积极采取行动，赶紧做到胜任本职，做出成绩自然会被领导看见和认可的，争取主动。
　　遭遇别人排挤。那就要懂得忍耐。是金子都会发光的！是人才是任何人都压不住的，风水轮流转，好好积蓄本领待机而发吧。小人总是要迟早栽跟头，要懂得忍耐和磨练
　　领导有偏见。积极沟通领导，看问题出在哪里。主动赢取信任。用事实迫使领导改变看法和偏见。

领导不待见？同事孤立？爱人冷淡？这3个沟通技巧马上解决-提问效果答疑说明事实

如果工资还可以的话就寻求改善一下。毕竟他端着你的饭碗，一不中他的意，他可以摔了这只碗。

我也是跟你一样，我是这样想的，我自己能力有限，我也不打算找人，人家给我找一好地方，也许还干不了，我自己现在尽全力做到最好，结果不重要，我只要求时时刻刻进步

那就要学习人际交往，你应该多留心观察你周围的人，发现他们的喜好和厌恶的，同他们交谈的时候要说他们喜欢听的，避免他们不喜欢的。要学会发现他人的有点，并且用真心去夸赞别人。在同领导相处的时候，既然做不到油嘴滑舌，那就做一个善解人意的人，要及时的发现领导的需求，遇到认真负责的领导，只要你也认真自然会得到赏识。遇到有架子的领导，你就顺着他来，让他觉得他在你这里是高高在上的，他自然也不会找你麻烦，与人相处是门学问。希望你能成功