员工有错 说深了不行 我与员工有隔阂 说浅了 拿我说话不当回事 我和大家要怎样去沟通呢? 要那多大的尺度？满意答案：工作中没有什么东西说不得的，处理员工问题必须符合公司规定。就像你所说：“说重了，员工不理你，说浅了”，拿你不当一回事，那就看是处理问题是否按公司制度或规定了，且不能有太重感情色彩，不要说你跟这个好，出错了就刻意包庇，跟那个玩得不好，逮住了就狠狠的整，那样你的威信会变得淡然无存，越管越烂，最后再回去做员工。跟你的同事要讲清楚，工作时严格要求是为了把工作做好，下班后大家都是朋友。 相关问题:为什么当一个领班！工资却比员工还低！我还要做下去吗？ 新员工为什么老是要被领班们盯着啊？ 我是一名员工我要写一分申请 当领班的,求一分申请书要求详细一点 领班对员工的关心突现在那些地方?
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