根据劳动合同发法 第四十条第三点劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的就可以解除劳动合同。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
根据劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司跟员工解除劳动关系的原因不同，赔偿不一样，具体你可以参考下面的观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因或确实是因为经营原因，是有补偿的,每工作一年补偿你一个月工资
1、即使属于战略调整，也是企业内部行为，并不是法定解除劳动合同的理由。
2、涉嫌违法解除劳动合同，需支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。
解除劳动合同按照规定给赔偿金就是了。双倍是什么意思？
违法的意思是他解除了，不赔偿，你仲裁赢了赔你双倍吧
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