在我国社会转型期为什么要大力发展社会工作

通过不断探索，取得了一些成效，但还存在着地区差异、发展不均的问题，特别是中西部地区社会工作发展明显滞后于东南沿海城市。出现这种现象的原因看似和当地经济发展缓慢有关，其实与部分党政领导对社会工作重视不够有必然联系。作为经济欠发达地区，要使社会工作创新发展，必须争取当地党政领导的高度重视和政府有关部门的大力支持。

　　党政领导重视是推动社会工作发展的关键。省市县级单位必须成立人才工作领导小组，指定一名分管人才工作的副职领导担任组长，切实把社会工作专业人才队伍建设作为人才工作的主体之一狠抓不放。要定期研究社会工作发展形势，在打造社会工作专业人才队伍建设，兑现工资待遇上想办法、出实招，在拨付社会工作经费，开发社会工作岗位上要亲自协调，现场督办。

　　相关部门配合是推动社会工作发展的核心。社会工作涵盖教育、卫生、司法、工会、妇联等十多个领域，特别是社会工作岗位开发需要人社部门的大力支持，社会工作专业人才的工资待遇需要财政部门的密切配合。若仅靠民政部门单打独斗，会造成部门之间相互推诿扯皮。这几年来，西部欠发达地区只所以造成社会工作发展滞后的局面，与取得全国社会工作职业资格证书人员得不到应有的工作岗位有关，在岗人员工资待遇与专业职称没有挂钩，影响了社会工作专业人才的工作积极性，也影响到高校毕业生报考全国社会工作职业资格水平证书的热情。

　　民政部门主动协调是推动社会工作发展的基础。各级民政部门要成立专门的社会工作管理机构，指定专门人员负责社会工作。不但要使本系统人员考取全国社会工作职业资格证书，还要协调教育、卫生、科研等其他机构重视社会工作专业人才培养，把社工人才专业化与本土化相结合，使各领域的社会工作专业人才在本系统率先发挥作用。要及时与当地政府协调，采取政府购买社会工作服务的方式，把社会工作服务项目交给民办社会工作服务机构实施，真正走出一条由政府主导、民办机构落实、各领域社会工作专业人才共同参与的社会工作发展之路。