先确定一点，国家规定的法定节假日，中秋节确实只有1天。之所以造成休息3天的错觉，是因为还有2天是原来的双休日，连上去才是3天。
如果原来就不是双休日的单位，是不存在这样的问题的。即中秋当天放假1天，另外什么时候该哪天休息就休息，这样就是合法的。
中秋节如果加班，应该支付3倍工资作为加班费。平时休息如果加班，应该支付2倍工资作为加班费。
员工不加班，当然不算旷工，不应该扣工资。但是员工如果在原来的工作日不去上班，那就是旷工了。
这种公司算到家了如果你不加班可能算你旷工扣工资
原则上来说，加班是自愿原则。不得强制加班。
国家有的是规定，你看看都听了？不加班你试试老板怎么弄你
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