职场上，性格内向的人适合当领导吗？

个人感到问题本身表述就是错误的，当领导所需要的其实是综合能力，而非某些单一的元素。

显然，性格也不是决定性因素，也谈不上性格内向的人适合或不适合当领导之说。

一.性格内向的人
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常言道：“职场圈就是一个小社会”，在社会中自然有着性情各异的各类人等，也正是他们组成了缤纷多元的职场。

不同性格的职场人士都有着各自的职业前途，性格内向的职场人士也是如此，他们同样也有着属于自己的职场前景。

在我国这个人情社会的大环境下，升职、加薪、培训、评优、奖金等一切都无疑与人际交往挂钩，

性格内向的职场人士承担了太多的社交压力，他们势必需要将更多的时间与精力投入到人际交往中。

然而，大千世界，芸芸众生，每个人都有自己不同于其他人的性格特征。

性格内向的人性情较为内敛，性格比常人更为稳重，他们固然有敏感多疑、心绪消沉、胆小软弱、固执拘谨、因循守旧、精神木讷、行动迟缓的不利一面，

同时也具备喜欢思考、耐心谨慎、自制力强、平易近人、坚韧文静的巨大优势。

领导岗位数量众多，其中细分多有不同，并不只有性格外向的人才能堪当重任，性格内向的人同样能够明治一方，成为企业管理的中坚力量。

二.适合成为领导的人
1.专业技能突出

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适合成为领导的人必然是专业技能突出的人。

所谓专业技能，是我们吃饭的本事，也是我们职场安身立命的根本，其重要性自然便不言而喻。

专业知识与技能好比建筑的一砖一瓦，是奠定职场高楼的坚实基础，适合成为领导的人势必掌握着扎实的综合专业技能，以走向“一览众山小”的职场境界。

身为领导，领导力的提升和经验的积累都并非一朝一夕所能完成，而专业技能突出的职场人士拥有坚实的技能基础，自然能独具一些优势、稳占上风。

韩愈在《师说》中曾有言道：“术业有专攻”，身怀绝技、难以替代的职场人士，无论性格如何终究都是一块“金砖”，无论在哪都不会混得太差；

而身无能力就算有着外向的性格，成熟的上层领导也不会重任这样的职场人士，而是更看重那些技能有专长的真正人才，那些能为企业创造更多实在价值的人才。

任用这样的职场人士为领导，他们因由掌握的专业知识，更能在一线客户面前得到信任和认可，并且能够充分挖掘潜在的机会和需求，为企业创造可观的收益。

2.管理能力较强

适

性格内向的人当领导，讲的是领导力，领导力，是一种能力。与性格是有区分。
没有人天生就适合做某件事，只是人与人之间，适应做某事，有快慢之分而已。
所以，性格内向与外向，都没有适合不适合当领导一说，而是性格内向的人，只要能力够，领导力足，肯定可以当领导！性格内向的人，其实在领导岗位上，并没有非常大的劣势。而性格外向的人，更专注，大部分都喜欢群体活动，他们喜欢参与各种社交活动，并乐意充分表达自己的想法。人际间的互动、社交活动和交流分享，都会让他们充满激情。通常喜欢安静的环境，他们不是不愿意与人沟通交流，而是喜欢在说话或行动前花点时间想想清楚，也倾向建立可靠的人际关系，很冷静，思考，对工作十分专注。在工作团队中，当这两者需要交流甚至领导他人的时候（性格内向的管理者领导性格外向的人，抑或是性格外向的人领导性格内向的人，抑或是其中的一个组合。），这些倾向会对他们的各自发展产生什么影响呢？
性格类型，影响、结果是不相同。
如果员工都是惯于听从上级指示的、尽责的追随者，外向型领导工作会非常有效率。外向者会像指明灯一样，他们有远见，给整个团队带来信念、能量以及关系网。
相反，当员工都十分积极，并且主动要求改变、提出新的理念或更好的策略时，内向型领导会更有优势。
在这种情况下，外向型领导更容易感受到威胁。当员工支持新的理念、策略以及工作流程时，他们也同时夺去了领导头上的光环，挑战了领导的威信、权力以及地位。
这造成的结果往往是外向型领导更少采纳意见：他们会反对所有建议，并阻止组员作出贡献。
与之相比，内向型主管也许会更愿意倾听并仔细权衡下级提出的建议。以上发现与“支配互补”的研究结论一致：当支配者与顺从者人数在同组中基本相同时，这个团队会更加团结、有效。
总结来说，性格内向的人，在当领导这件事上，并没有什么太大的劣势，所以内向的人，是完全可以当领导的。

适合，性格内向的人考虑问题更周全，虽然平时话少，但并不影响当领导。
当领导和性格关系不大，主要看职位和他的能力匹配不匹配，性格内向的人在符合自己的职位上一样能做的很好。
可以！ 首先你能问出这个问题，就说明你对领导该是什么样子是有一定了解的。性格并不能决定一切，只要你能知道自己该怎么做，并且树立起信心，
就一定能胜任岗位。 毕竟，作为领导不仅仅只有性格，还要具有沟通、管理等各项硬技能，掌握了领导技能，并跨出第一步，之后你就不会再问自己适不适合当领导这种问题了。 其他答案做基层领导的还是不要内向的好啊！
多多锻炼吧！ 要看什么领导了副乡长也是领导，不过内向一点是应该没有关系但是内向的人做第一把手可能总是让人那么得不放心 为什么不适合？？
和同龄人可能会内向，说不定和自己的学生不会这样的！我认为内向并不是先天的，如果多接触了，一定会转变的。。。。什么事都要做了才知道适合不。。就像恋爱啊！好了，
自己做决定啊，加油 人的性格是复杂体。内向不代表没有领导才能。但太内向也不行，领导本身就是沟通的艺术，需要和人交流。

职场上，性格内向的人，与个人的工作能力有关，虽然性格内向，但工作能力和水平存在，是可以当领导的。

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在职场中，性格内向的人是不适合当领导的，性格内向的人思维方式比较单一，头脑不够灵活，情商较低，他们的沟通和交流能力要差一些，更适合做技术一类的工作，而领导岗位更适合一些头脑灵活，为人处世圆滑，情商高，性格外向的人。