新员工的试用期一般来讲是三个月，试用期满后才签劳动合同。以不能胜任和不遵守劳动纪律为由，直接让他（她）走人。就这么简单。
1：你确定可以决定这个员工的去向？
2：是社会招聘还是裙带关系
3：教育没有用要么是公司有依仗，要么就是来混日子，呵呵，前者你可以耐心教育，动之以情晓之以理，后者开除吧，待遇如果不错招个人很难吗？
让他直接滚就是了，培养这种人就是浪费时间啊。你是怎么把她留这么久的？ 老板知道了都怀疑你的能力
kai chu
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