作为领导管理者不是说为了让员工如何听自己的话而是要员工如何信服自己，也要站在员工的角度多想想。如果员工确实做错了那就要拿出领导的风范来，并不是要压制他，而是要放大他的错误，让他清醒的认识自己，这样才能更好的领导员工让员工信服
1、警告。2、记小过。3、记大过。按公司管理制度管理。没有规矩不能成方圆。
开除
