为什么“千万不要去小公司上班”的呼声越来越高了？

小公司发展成大公司的概率很低，破产的概率更高。小公司的制度不完善，老板的随意性更强。个人权益很难保障，人员流动更大。最主要的是被拖欠工资的事情时长发生

千万不要去小公司上班，这种呼声在社会上越来越高，是什么原因呢？综合分析，有以下几个原因：

第一、现在大环境处于下行的态势，人们创业热情降低。最近几天，无论是国际还是国内的大环境都不太好，而这次的疫情更是对很多行业带来重创，人们现在没有创业热情，也不想跟着小公司去搏击风浪，这是原因之一；

第二、小公司搞风险能力差，在重重的生活压力之下，需得先保障有稳定的收入来源，以便供房供车，给孩子交学费。家庭的经济基础薄弱，导致了大家倾向于选择更稳的大公司就职；

第三、在大公司就职，说出去倍有面子。那怕是相亲，大公司的背景也会给自已带来相应的加分。

第四、大公司福利相对较高，也较为齐全。小公司为了生存，一般仅按最低标准为员工缴纳社会福利保险，一些非强制的保险项目通常都不会交。而大公司为了能留住人材，通常都会提高福利待遇，让员工稳定就业，也提高员工的离职成本。

第五、大公司制度较为规范，体系较为成熟，分工也比较细，在里面只要按规范要求，按部就班完成相应的工作就可以了。而小公司，从里到外，大大小小的事情，就这几个人分担，一人身兼数职，没有什么细分工可言，一切为了收入利润。相对来说就比较累了。

第六、从职业生涯来说，大公司有比较长的升职线条，升职的标准也有一定的规范。而小公司职位少，有时候任人唯亲，前途就比较困难了。

基于以上原因，更多的人喜欢选择到大公司上班。当然，很多大公司也是由小公司发展而来的，一些有前景，团队优秀的小公司，未偿不是一个优选。

其实大公司也是从小公司发展而成，只是不是所有的小公司都能成长为大公司。我们知道像百度、阿里巴巴这样的大公司也都是从一个想法开始的，能够进入这样的企业创业时期的“小公司”是非常幸运的。但是大多数人没有那么幸运，如果进入一个各方面都不太成熟的公司，很可能对自己的职业生涯来说，是一个不小的挑战。

一、抗风险能力弱

小A今年过年回家，没想到遇到了疫情，无奈的小A只能在家隔离，等通知。但是没有多久，小A就被告知说过了年以后不用来上班了。小A非常惊讶，通知她的同事说，老板说资金链断了，无力支撑运营，已经打算关门了，而不得已通知大家另谋出路，因为公司账面上已经没有钱给大家发工资了，非常抱歉。

小公司一般都是创业型公司，从规模、资金等多方面都在起步期，抗风险能力比较弱。像遭遇这种不可控因素的时候，就只能宣告破产，这对员工个人的生活来说，也是一种风险。

二、老板一家之言

小林的情况和小A正好相反，在疫情还没有稳定的时候，小林的老板就已经多次给小林打电话让其回来工作。其实当时人心惶惶，怎么有心情工作呢，但是老板的回复是：“命重要，但是企业也要发展啊。”

小林一怒之下就辞职了，家人都说他太冲动了，这个时候上哪去找工作呢。但是小林说，他早就不想干了，老板平时就十分霸道，平时就独断专行，根本不听取下属的意见。

迫于生计，小林一忍再忍，但是在这个特殊时期，老板还是只站在自己的角度，完全不管员工的死活，这样的公司不值得自己为其“卖命”。

三、制度不成熟，随意性大

小美面试一家公司的销售管理工作，但是面试的时候，所谓的人力总监对她印象特别好，把她推荐给了一位老总。

这个老总是本企业的设计专家，公司的产品是他开发的，但是最近公司效益不好，他作为开发者，心里非常着急。于是他决定特招一个岗位，用来在对外业务上开拓一些业务，经他们的面试，觉得小美综合素质不错，对她寄予厚望。小美被安排在一个业务经理的手下，和一个老员工一起管理合同。

过了一个月，王总把小美叫到办公室，与她进行了长谈。王总表示，他对小美非常的失望，因为公司的业务在这一个月并没有增长，订单量也没有增长。他以此为由提出了解雇，让小美非常受挫。业务经理也认为小美工作认真负责，但是他也对小美说，他知道王总的做法不合理，但是他没办法左右领导的决策，请她理解。他愿意多支付一个月的薪水，即使如此，小美依然非常难过。

小美终于明白，这样的公司确实应该在一开始就要拒绝。她不应该因为待遇不错，就侥幸地认为自己拿到了入场券就安稳了。

其实无论大公司还是小公司都存在着一定的问题，并没有完美的公司。大公司的优势是相对来讲的，它本身也会存在机构臃肿，效率低、人员构成不合理等问题。

而小公司也是相对来说的，从来没有人可以肯定小公司一定是不好的，要具体问题具体分析，从多方面考察，才能避免损失，避免入坑。

小公司的福利待遇特别差，那么去到这样的公司影响也是特别大的。所以做为一个职场人，千万要选择一个大平台比较可靠。

因为小公司的工资没有任何保障，而且如果出现任何问题直接辞退你也不会给你任何报酬或者违约金，所以这样的呼声越来越高了。