85问答库 > 两个公司合并，员工工作性质发生变化,工资基数要按照工作性质从新调吗？

两个公司合并，员工工作性质发生变化,工资基数要按照工作性质从新调吗？

2025-04-01 08:20:59

推荐回答（4个）

回答1：

两个公司合并，员工的工作性质发生了变化，工资基数要按照工作性质有所调整。
合并之后参考原公司的一些情况，对现阶段员工的工资基数进行比较适当的调整。从员工方面出发，一定要合情合理。才能够稳定情绪，让公司有所起色。

回答2：

一般不会调整，暂时会沿袭老的方案。

回答3：

两个公司合并两员工工作性质发生变化，工资基数要按照工作性质重新调吗？应该是要按照工作的性质重新调的，以前的工资基数应该是不算数

回答4：

用人单位合并不影响原先的劳动合同，由合并后的用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位想调整劳动者的工作岗位或者工资等事项，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意。
劳动合同法：
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。