应聘太平洋人寿保险个险人员管理，有猫腻吗？

不请自来的招聘，你信么？随随便便在大街上拉人去的公司，你信么？

去了解清楚也不错呀,如果不是自己想要的,就不要加入嘛,很多时候要相信自己看到的,而不是听说的.

太平洋保险代理人的生存困境，绝对不是保险行业的个例，而是保险行业的一个缩影！据统计世纪保网3年就接到多起关于虚假招聘的投诉，国内也有多家媒体进行报道。2007年，世纪保网曾对保险行业的虚假招聘做过专项调查，发现保险公司在招聘时，仅仅代理人岗位名称就有122种，其中新华人寿高达101种。有些岗位名称更是闻所未闻，比如：女性主管、业务策划助理、特许筹备部经理、应往届毕业生新秀计划、挑战高薪人员等。
保险代理人在整个保险行业的食物链中，处于行业的最底层。与保险公司的关系是不平等的代理关系：你不是我的员工，所以我可以不给你工资，社保、展业费用，不承担雇主的任何义务。但是你必须接受我的管理，所以你必须接受考勤、培训、管理和考核。如果不高兴，我可以随时开除你（当然我的说法会很文雅，不是开除而是解除代理关系）。

一般保险公司招聘内勤都是通过公司网站向外发布，都是通过正规渠道招聘，个险人管属于公司内勤，就是负责业务员信息管理，比如说业务员业绩核对、业务员上岗信息管理等，你可以到公司看一下，那是需要签订正式劳动合同的，你的部门属于个险部，跟公司其他内勤一起办公。

保险是一个非常专业的行业，从事人员需要有很强的责任感和毅力才能在这个行业留存。一般来说，外勤销售不会招聘应届大学毕业生，招聘内勤人员才会对学历有大本的硬性要求。
如果你对这个行业更不不了解的话，建议你再多多收集一些信息，要知道在国内保险的发展也才几十年光景。从世界范围看，保险从业员是和银行、证券、医生、律师这些职业看齐的。
目前保险行业的一些不良风气都是初期混乱的竞争秩序和人员素质低造成的影响，毕竟任何事物的发展都有一个过程的，现阶段国家对保险行业的监管要强得多，保险业多国家的影响力也重要了好多。