成都测试培训/成都软件测试培训/川软打造你的高薪梦想
成都川软教育实训中心提供专业的软件测试工程师培训课程，川软实训基地通过与各大软件测试公司的沟通，更加明确了在实际工作中软件测试人员的定位与企业在招聘和使用软件测试人员时所真正关注的内容，从这些实际的需求出发，规划了基于软件测试人员的专业培养课程。
川软教育课程不仅传授软件测试的基础知识，并着重讲解软件性能、安全及自动化等各个专项测试，使得学生能够全面掌握软件测试技术，并且等独立完成软件测试工作。到大企业里培训，要的就是成功。
川软教育教学点：成都一环路西二段温哥华广场15楼
你所谓的人事和行政做到一种什么程度我就不清楚了。
我知道的是，软件公司在招聘技术人员的时候对于相关的人事人员也是希望他能懂一些相关知识的，这样的人事可以更好的帮企业筛选适合他们的人才，在谈薪资的时候也比较 好把握分寸。做为一家公司来说，如果你在那呆上了二年三年，和上上下下关系处的还好，他们没什么理由不同意你转岗。但是薪资的话，一般的行政和人资在初期都不会太高。如果你想到时候跳到别的公司空降做人事行政，那就有难度。
毕竟 很多事看起来很舒服，做起来不一定容易。真有此类打算的话，至少要去一个中型，研发人员在100以上的公司，呆个二年 观察下情况再在公司内转职。转职做稳定了，再考虑换公司 。
你好，同学，第一份工作确实有点难以取舍，做好职业规划很重要，你说的这3份工作是3个领域，我个人建议选好你做的一个自己想做的坚持到底，如果跟你说的从技术转行也行，就算是中间多了段工作经历，你可以选择的跟你专业的职位有点关系的当然更好，我当然这些都视个人而定的啦。祝你，找到一份适合你自己的好工作！
先做一段时间的技术吧，积累点经验，并关注市场和人资的内容。做个一两年，转行很容易的。
尤其转做软件测试更容易，而且技术转做测试的人在大多数公司都受欢迎。
去川软教育吧！我就是在那里学的，毕业后我马上找到了一份工作，一个月4000多。所以推荐川软教育。
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