人的三种境界：
① 当面不说，背后说，最低境界；
② 当面说，背后也说，中等境界；
③ 当面说，背后不说，最高境界。
关心员工“三赢”：
① 越关心员工，员工就越关心领导；
② 越关心员工，员工的业绩就做得越好；
③ 员工业绩做得越好，对领导、员工和企业越有好处。
.如何责骂下属
责骂什么事情要明确指出、把事情搞清楚后再责骂、不可当众人之面责骂人、只就事论事，不搞人身攻击、不可骂粗话，不可伤人自尊、暴怒时最好不要责骂下属
多尊重您的员工，凡事如果能站在员工的立场上来考虑问题，或许你能改善与员工的关系了。
别摆架子。。让下属感觉到平易近人，自然就有沟通了
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