面试的时候如果面试官问你还有什么要问的，该问什么问题比较合适？

可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎回答。如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。

1、询问招聘原因：是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门？通过这个问题，你能够很好地了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。

2、询问岗位地位：可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的比重！这一点关系到你这个职位的前景发展，和被重视的程度。

3、询问岗位人数和培训：这样可能了解到是否是一个人做，还是会有搭档一起！从而估计这个工作的工作量。后面这一点主要是看这个岗位是不是很急迫的要人，公司愿不愿意给你时间来适应。

4、询问岗位晋升空间：这关系你在这个岗位的职业发展问题，需要有一定的上升空间，你才会有一直在此公司做下去的想法！而且会让HR看到你的上进心，以及你真的对这个职位很满意。

5、询问具体负责内容：虽然很多时候岗位的名称都一样，但其实负责的工作内容却大不一样。所以在听完面试官介绍后，也可以自己判断，适不适合这个职位。

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？

面试时如果面试官问你还有什么要问的，你可以问问自己应聘职位的晋升渠道是如何的，公司对于该职位有没有什么培训，或者这个职位的对上对下关系如何，突出自己对于应聘职位的兴趣和专业需求比较好。

提问要有好的语言技巧和表达方式，最需要问清楚与自己相关的问题，比如，公司能够给自己的待遇（薪酬、社保），公司员工的福利，职位晋升发展的空间，公司倡导什么样的文化。