不定时工作制，是你每周正常的工作时间为40小时，不管你怎么工作，这个需要满足，当然公司可以要求你周六，周日上班，周一，周二休息，你不能说违法，不能周六，周日应当是双倍工资减去周一，周二的休息，应当多两天工资。这种情况就是你每周实际工作时间-40小时=加班时间，加班工资是按劳动法执行（平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍），若用人不给，还有补偿，就是1.5*1.25=1.875x，2*1.25=2.5x，3*1.25=3.75x。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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